Objectif général :

Membre de l’équipe de coordination et sous la responsabilité hiérarchique du/de la directrice pays (DP), le/la coordinateur.trice des ressources humaines (coo. RH) travaille étroitement avec les départements programme, logistique, administration/ finances et grants, en coordination et sur le terrain. Il/Elle coordonne l’application de la politique RH de SI sur la mission. Il/Elle est garant du bon fonctionnement administratif de la mission et du respect des procédures de SI, des bailleurs et du droit du travail. Il/elle est le/la référent.e sur la mission et le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec les ressources humaines.
Objectifs généraux du poste :

• Analyser le contexte socio-économique des pays d’intervention, assurer une veille juridique, identifier les autorités et partenaires administratifs, entretenir un réseau professionnel expert des questions RH.
• Gérer les ressources humaines expatriées et nationales, garantir l’actualisation et le respect des procédures RH.
• Structurer et accompagner la mise en oeuvre de la politique salariale et sociale de SI, dont celle relative à la formation.
• Participer à la définition de la stratégie de la mission, à la rédaction des propositions de projets et des rapports, au dimensionnement RH des activités de SI.

Principaux Challenges :

• Structurer le département RH de la coordination, proposer une configuration à moyen terme, selon différents scénarios.
• Impulser et diffuser la “culture RH” au sein de la mission et renforcer les compétences des bases dans la maîtrise des outils RH.

Priorités des 2/3 premiers mois :

• Finaliser les chantiers RH initiés en 2023 : révision du ROI, formalisation de la politique formation, mise en place de la nouvelle grille salariale…
• Appuyer les collègues, tous départements et bases confondus, dans la compréhension des enjeux RH.
• Accompagner l’autonomisation de l’adjoint RH.

VOTRE PROFIL

Formation :

Formation supérieure en ressources humaines

Expériences et compétences techniques :

• 3-4 ans d’expérience dans le domaine de l’humanitaire
• Une première expérience sur un poste équivalent
• Maîtrise des process RH dont les procédures de recrutement, de licenciement, de suivi de carrières, de formation….
• Maîtrise d’un logiciel de traitement des salaires.
• Compétences en analyse et présentation de données RH, capacité de synthèse.
• Capacité en renforcement des compétences, y compris dans une relation fonctionnelle.
• Capacité de prise de hauteur et vision d’ensemble pour optimiser le dimensionnement RH de la mission.
• Compétence en négociation.

Langues :

• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise opérationnelle de l’anglais.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Un poste salarié : Selon l’expérience, à partir de EUR 2640 bruts par mois (2400 salaire de base + 10% d’indemnité de congé annuel versée mensuellement) et un Per Diem mensuel de EUR 450 au Cameroun, EUR 600 au Tchad

SI couvre également les frais de logement et les frais de déplacement entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu d’affectation.

Breaks : Pendant la mission, un système d’alternance entre travail et congés est mis en place à raison de 7 jours ouvrables tous les trois mois (avec USD 850 alloués par Solidarités International). A ces périodes de pause, s’ajoute un jour de repos supplémentaire par mois travaillé.

Couverture sociale et médicale : Les expatriés bénéficient d’une assurance qui rembourse tous les frais de santé (y compris les frais médicaux et chirurgicaux, les soins dentaires et ophtalmologiques, le rapatriement) et d’un système de prévoyance incluant les risques de guerre. Les frais de vaccination et de traitement antipaludéen indispensables sont remboursés.

CONDITIONS DE VIE :

• Le/la coordinateur.trice RH sera basé.e à Yaoundé et se déplacera fréquemment (environ une fois toutes les 4 à 6 semaines) sur les bases de la mission, notamment à N’Djamena.
• Yaoundé est une ville réputée agréable, offrant de nombreuses options de sorties (restaurants, bars, infrastructures sportives, lieux culturels…). La communauté expatriée y est nombreuse.
• Le/la coordinateur.trice RH bénéficie d’un pack logement, dans les conditions prévues par SI.

CONTRAINTES SECURITAIRES :

• Yaoundé et N’Djamena sont des villes calmes dans l’ensemble. Des actes de criminalité urbaine sont relevés dans certains quartiers et aux alentours des marchés, il convient donc d’être vigilant.e dans ses déplacements.
• En raison des contextes sécuritaires volatiles sur les terrains d’intervention de SI au Tchad et au Cameroun, les déplacements dans ces zones sont soumis à des critères et des conditions spécifiques.