Management

• Dirige et gère l’équipe (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel) ;
• Assure une planification efficace et une mise en œuvre de qualité des activités du projet ;
• Contribue à la surveillance quotidienne de la zone ;
• Evalue la qualité quotidienne avec le soutien du département MEAL ;
• Fournit un soutien technique ;
• Mise en œuvre du projet et reporting ;
• Suivi et évaluation des projets.

               Programmation et implémentation

• Assure une mise en œuvre efficiente et efficace du programme tout en respectant le budget et le plan de travail ;
• Participe à la préparation des résumés/rapports mensuels/trimestriels/annuels, ainsi que des propositions et des budgets pour les bailleurs.

              Coordination et représentation

• Collabore avec les conseillers techniques pertinents, internes et externes ;
• Représente DRC aux réunions et réunions de coordination pertinentes ;
• Assure l’intégration des autres secteurs de DRC.
• Développement de projet
• Contribue au développement des plans de projet et des budgets de financement ;
• Contribue au développement des outils de projets.

                Logistique et finance

• Contribue au suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournit des informations en temps utile sur le suivi budgétaire ;
• Planifie et coordonne de manière proactive les mouvements de son équipe et communique à la logistique ;
• Communique de façon efficiente et efficace les besoins en achats du programme aux services support.

N.B : cette description des tâches n’est pas exhaustive. Certaines responsabilités pourraient être assignées au Project team Leader en fonction des besoins.

                4. QUALIFICATIONS REQUISES

• Master en droit, sciences sociales, sciences politiques ou aide humanitaire, agronomie et/ou programmation de la résilience;
• Minimum trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine des interventions de protection humanitaire, sécurité alimentaire et relance économique, de préférence dans une organisation humanitaire Internationale ou une agence de l’ONU ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protections et sécurité alimentaire et relance économique ;
• Aptitudes avérées en management et compétences en gestion du personnel ;
• Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation ;
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
• Maîtrise professionnelle en anglais ;
• Expérience du terrain ;
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail. 

                5. REGLEMENTATIONS GENERALES 

• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

               6. COMPETENCES ET QUALITES EXIGEES

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises
• Sens de l’éthique exemplaire
• Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour;